ВСЕ ВИДЫ ЮРИДИЧЕСКИХ УСЛУГ

НАШИ ОФИСЫ:

г. Екатеринбург ул. Учителей, д.1 ул. Крауля, д.76

Позвонить нам

+7 (343) 237-27-03

ПН-ПТ 9:00-19:00

e-mail: info@protect1.ru

Заказать звонок Заказать звонок

Возмещение материального ущерба

Заказать звонок

Нажимая кнопку "отправить" я даю согласие на обработку персональных данных

Возмещение материального ущерба

Возмещение материального ущерба

Все, что связано со случаями причинения материального ущерба в сфере трудовых отношений всегда очень болезненно как для работника, так и для работодателя. В этом случае наличие третий стороны для решения сложившихся противоречий не только желательно, но зачастую является единственным правильным выходом из ситуации. Именно поэтому, юристы нашего партнерства готовы помочь вам при решении споров о возмещении материального ущерба.

Материальный ущерб в сфере трудовых отношений возможен как в отношение работодателя, так и работника. Стоит помнит о том, что ответственность по возмещению материального ущерба обоюдная и регулируется соответствующими положениями Трудового кодекса РФ. Исходя из специфических особенностей, возмещение материального вреда в рамках трудовых отношений возможно только если он причинен в процессе трудовой деятельности. Если вред причинен вне данной деятельности, его возмещение регулируется другими нормативно-правовыми актами.

Прекращение трудовых отношений не влечет за собой освобождения от возмещения материального ущерба.

Соответственно, если такой ущерб был причинен, то он компенсируется в полном объеме и после расторжения трудового договора.
Материальная ответственность сторон трудовых отношений может быть прописана непосредственно в тексте заключаемого между ними трудового договора. Но эта ответственность не может быть ниже по отношению работодателя к работнику, и выше по отношению работника к работодателю соответственно.
Если со случаями причинения вреда работника работодателю все более-менее понятно, то на обратной ситуации стоит остановиться подробнее.

Случаи материальной ответственности работодателя за нарушение прав работника:
— незаконное отстранение от работы, увольнение или перевод на другую работу;
— отказ работодателя от исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров;
— задержка выдачи трудовой книжки, внесение в нее несоответствующей формулировки причины увольнения работника;
— причинение ущерба имуществу работника в процессе трудовой деятельности.

Наши юристы окажут свою помощь по возмещению материального ущерба, проконсультируют, ответят на все возникающие вопросы, составят все необходимые для дела документы и представят ваши интересы в суде. Мы эффективно решаем трудовые споры на протяжении всей своей профессиональной деятельности. Поверьте, ваш случай не станет исключением.