ВСЕ ВИДЫ ЮРИДИЧЕСКИХ УСЛУГ

НАШИ ОФИСЫ:

г. Екатеринбург ул. Учителей, д.1 ул. Крауля, д.76

Позвонить нам

+7 (343) 237-27-03

ПН-ПТ 9:00-19:00

e-mail: info@protect1.ru

Заказать звонок Заказать звонок

Восстановление на работе

Заказать звонок

Нажимая кнопку "отправить" я даю согласие на обработку персональных данных

Восстановление на работе

неправомерное увольнение

Восстановление на работе – это возвращение работника на прежнее место работы, если работник был незаконно (по непредусмотренному законом основанию либо с нарушением установленного порядка) уволен, либо незаконно переведен на другую работу. При незаконном увольнении требование о восстановлении на работе – как правило, одно из основных.

Законодательные основы.
Работник может быть восстановлен на работе по решению суда, либо вышестоящего органа компании, к которой относится предприятие, где он работал, а также по решению администрации в случае принесения протеста прокурором на незаконный приказ. Может он быть восстановлен на работе и в случае заключения мирового соглашения с администрацией.

Иски о восстановлении на работе относятся к категории трудовых споров, которые могут быть рассмотрены непосредственно в суде, независимо от основания увольнения. Работник подает заявление о восстановлении на работе в суд в течение месяца со дня вручения копии приказа об увольнении, или со дня выдачи трудовой книжки, либо же со дня, когда работник отказался от получения приказа об увольнении или трудовой книжки. При этом одновременно с принятием решения о восстановлении на работе суд, рассматривающий трудовой спор, взыскивает с предприятия в пользу работника оплату за все время вынужденного прогула или разницу в оплате труда (при незаконном переводе на другое место работы).
Восстанавливаются и все другие права: время вынужденного прогула включается в непрерывный стаж и стаж, дающий право на отпуск. За это время сохраняются все льготы и права по данной должности и т.д. Боле того, в соответствии со ТК РФ, в таких случаях суд вправе (по требованию работника) принять решение о выплате компенсации морального вреда, причиненного работнику незаконным увольнением. Размер компенсации определяется судом.
Смысл процедуры восстановления на работе заключается именно в отмене правовых последствий увольнения путем отмены приказа об увольнении, а не путем издания приказа о восстановлении на работе, после вынесения судом решения о восстановлении на работе. Свои особенности имеются в случае полной ликвидации организации. В этом случае суд, признав увольнение незаконным, может отказать в восстановлении на работе, однако признает работника уволенным в связи с ликвидацией, и изменяет формулировку увольнения. Будет и взыскана оплата за все время вынужденного прогула – только с ликвидационной комиссии или органа, принявшего решение о ликвидации, или даже с правопреемника.

Работник может быть восстановлен на работе и по требованию прокуратуры или инспекции труда. В этом случае все правовые последствия будут теми же.

Заметим, что восстановление на работе имеет свои особенности в исполнении судебного решения. Решение о восстановлении на работе подлежит немедленному исполнению, то есть на следующий день после его вынесения судом, до вступления в законную силу. Поэтому работник может обратиться, например, в тот же суд с жалобой на действия работодателя, не исполнившего немедленно решение о восстановлении на прежней работе, а также о выплате среднего заработка за все время неисполнения этого решения и о возмещении морального вреда.

Особенности дел о восстановлении на работе.
Восстановление работника на работе – это всегда «брак» в работе юриста предприятия, готовившего увольнение. Поэтому он приложит все усилия, чтобы не допустить восстановления – в его арсенале как законные хитрости и формальные основания, так и различные подтасовки и затягивание процесса. Поэтому ведение дела о восстановлении на работе целесообразно поручить квалифицированному адвокату по трудовым спорам.
Независимый юрист, выступающий на стороне работника – это гарантия восстановления нарушенных трудовых прав. Отметим, что услуги адвоката в конечном итоге оплатит работодатель – по закону, суд примет решение о возмещении работнику расходов на юридические услуги. Часто в случае появления в деле независимого адвоката работодатель идет на мировую и добровольно восстанавливает работника, чтобы не выплачивать судебные расходы.