ВСЕ ВИДЫ ЮРИДИЧЕСКИХ УСЛУГ

НАШИ ОФИСЫ:

г. Екатеринбург ул. Учителей, д.1 ул. Крауля, д.76

Позвонить нам

+7 (343) 237-27-03

ПН-ПТ 9:00-19:00

e-mail: info@protect1.ru

Заказать звонок Заказать звонок

Помощь юриста по взысканию заработной платы и других выплат

Заказать звонок

Нажимая кнопку "отправить" я даю согласие на обработку персональных данных

Помощь юриста по взысканию заработной платы и других выплат

Взыскание заработной платы и других выплат

Выплата зарплаты, причем в срок – важнейшая обязанность работодателя. Как быть, если вам задержали зарплату, или перестали платить вообще, либо уволили без расчета под надуманным (или даже реальным) предлогом? Как быть, если возник спор о размере зарплаты, вам не выплачивают надбавок или иных положенных по закону или трудовому договору  выплат? Вариант один: обращаться в суд, предварительно посоветовавшись с юристом.

Как собрать необходимые документы.
В соответствии с Трудовым кодексом, по письменному заявлению работника работодатель должен в течение 3 дней выдать ему (причем  безвозмездно) копии всех документов, связанных с работой. Приказ о приеме на работу, о переводе на другую работу, об увольнении, справка о зарплате, а также выписки из трудовой книжки – копии всех этих документов должны быть заверены соответствующим образом. Когда и какие из них могут потребоваться – лучше посоветоваться с юристом.

Как обратиться в суд.
Существует два варианта получить зарплату либо различные надбавки, задержанные недобросовестным работодателем.

Во первых, взыскать зарплату можно в порядке приказного производства (если выплата сомнению не подлежит). Судебный приказ выдается судом по заявлению работника после извещения работодателя, но без вызова в суд и получения объяснений, причем заявление о выдаче такого приказа госпошлиной не облагается. Приказ будет выдан в течение пяти дней со дня поступления заявления в суд, и если через 10 дней от работодателя не поступит аргументированных возражений, судья выдает взыскателю второй экземпляр судебного приказа. Этот экземпляр, заверенный гербовой печатью, служит исполнительным документом, по которому будет проведена выплата – например, бухгалтерией или непосредственно банком, в котором у предприятия открыт счет. Если же работодатель представил возражения, то дело будет рассмотрено в обычном исковом порядке.

Во вторых, можно подать иск о взыскании зарплаты в обычном исковом порядке,  в этом случае в суд передается иск с приложением документов, подтверждающих трудовые отношения и размер задолженности. К этому способу чаще всего прибегают, когда есть спор о размере задолженности. По результатам рассмотрения дела суд выдает работнику исполнительный лист, по которому и производится взыскание.

Ответственность работодателя.
Существует и материальная ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты зарплаты – если дело уже подается заявление в суд, то в нем должны быть указаны и размеры компенсации за просрочку выплаты. Причем взыскать эту компенсацию возможно и при том условии, что зарплата уже выплачена. Обращение в суд в большинстве случаев помогает решить проблему быстро и эффективно. Суды, как правило, занимают сторону работника, взыскивая невыплаченную зарплату. Даже явное нарушение работником трудовой дисциплины – не повод оставлять его без зарплаты.