ВСЕ ВИДЫ ЮРИДИЧЕСКИХ УСЛУГ

НАШИ ОФИСЫ:

г. Екатеринбург ул. Учителей, д.1 ул. Крауля, д.76

Позвонить нам

+7 (343) 237-27-03

ПН-ПТ 9:00-19:00

e-mail: info@protect1.ru

Заказать звонок Заказать звонок

Оспаривание дисциплинарного взыскания

Заказать звонок

Нажимая кнопку "отправить" я даю согласие на обработку персональных данных

Оспаривание дисциплинарного взыскания

дисциплинарное взыскание 2

Трудовые споры, к сожалению – довольно частое явление, сопутствующее любой профессиональной деятельности. Считаете, что примененное к вам работодателем дисциплинарное взыскание было незаконным и хотите оспорить его? Тогда наши лучшие юристы по трудовым спорам готовы выслушать вас и помочь в решении сложившийся проблемы.

За ненадлежащее исполнение своей трудовой функции, работнику может быть назначено дисциплинарное взыскание. Оно может быть в форме замечания, выговора либо увольнения. Кроме этого, отдельными положениями могут назначаться и другие формы взыскания для некоторых категорий работников.

По закону, взыскание к работнику применяется при установлении вины работника. Также необходимо установить обстоятельства происшедшего и тяжесть проступка. Перед применение взыскания, с работника должна браться объяснительная записка либо объяснения в другой форме. За одно нарушение может применяться только одна форма дисциплинарного взыскания.

В случае несогласия работника с примененным в его отношении взысканием, он вправе обратиться в соответствующий судебный орган с исковым заявлением об отмене приказа о дисциплинарном взыскании. Перед обращением в суд, у работника в отношении которого, как он считает, взыскание было применено неправомерно, есть право обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.

На заметку: срок давности по делам об оспаривании дисциплинарного взыскания – 3 месяца, об увольнении – 1 месяц.

Кроме отмены самого дисциплинарного взыскания в суде, возможно также получить с работодателя компенсацию морального вреда, заработной платы и иных платежей.

В суде все обстоятельства по делу работник будет доказывать самостоятельно, потому есть смысл поручить это дело представителю – квалифицированному юристу.