ВСЕ ВИДЫ ЮРИДИЧЕСКИХ УСЛУГ

НАШИ ОФИСЫ:

г. Екатеринбург ул. Учителей, д.1 ул. Крауля, д.76

Позвонить нам

+7 (343) 237-27-03

ПН-ПТ 9:00-19:00

e-mail: info@protect1.ru

Заказать звонок Заказать звонок

Незаконное увольнение

Заказать звонок

Нажимая кнопку "отправить" я даю согласие на обработку персональных данных

Незаконное увольнение

Незаконное увольнениеКак быть, если вас незаконно уволили? Ответ прост: обратиться с иском в суд. В большинстве случаев, суды становятся на сторону работников в их споре с работодателем. Разумеется, перед обращением необходимо проконсультироваться с адвокатом, специализирующимся на трудовых делах.
Увольнение считается незаконным в случаях, когда нет указанного в законе основания для него или же нарушен порядок увольнения.Отсутствие законного основания для увольнения. Трудовой Кодекс определяет поводы для увольнения и содержит конечный список причин для прекращения трудовых отношений со стороны работодателя. Любое увольнение по причинам, не указанным в ТК, будет неправомочным. Кроме того, законные основания для увольнения должны иметь место в действительности, и работодатель в случае оспаривания факта увольнения должен предъявить доказательства своих правомерных действий в суде. Или доказать, что причины прекращения трудовых отношений не были искусственно им созданы. В суде можно оспорить в том числе и тяжесть наказания в виде увольнения. Суд учитывает, насколько наказание в качестве увольнения соответствует проступку сотрудника.

Нарушение порядка при увольнении.
Законом предусмотрен порядок применения взыскания за проступок работника. В частности, закон предусматривает особый порядок для сотрудников, имеющих финансовую или материальную ответственность. Каждый факт виновности сотрудника должен быть документально засвидетельствован. Кроме того, законодатель обязывает учитывать мнение профсоюзной организации. Если увольнение происходит по состоянию здоровья, работнику предварительно положено предложить другие аналогичные должности, свободные на предприятии. Работодатель по собственной инициативе не может увольнять беременных женщин, одиноких матерей и отцов воспитывающих ребенка младше 14 лет, кроме случая ликвидации предприятия. Незаконным является и увольнение по инициативе работодателя в то время, когда сотрудник находится в декретном или обычном отпуске, либо на больничном.

Последствия незаконного увольнения.
Если суд признал увольнение незаконным, работодатель обязан восстановить неправомочно уволенного работника на прежней должности, и выплатить среднюю заработанную плату за все время вынужденного отсутствия на рабочем месте. В случае же если работодатель затягивает восстановление в должности сотрудника, увольнение которого суд признал незаконным, то через суд можно обязать выплатить и среднюю заработную плату за время задержки восстановления на работе.

Важно: цену и спи­сок необ­хо­ди­мых юри­ди­че­ских услуг по кон­кретно вашему делу лучше обго­во­рить по теле­фону или при визите в один их наших офи­сов. Так же можете задать нам вопрос по обрат­ной связи на сайте, и мы обя­за­тельно свя­жемся с вами.