ВСЕ ВИДЫ ЮРИДИЧЕСКИХ УСЛУГ

НАШИ ОФИСЫ:

г. Екатеринбург ул. Учителей, д.1 ул. Крауля, д.76

Позвонить нам

+7 (343) 237-27-03

ПН-ПТ 9:00-19:00

e-mail: info@protect1.ru

Заказать звонок Заказать звонок

Изменение размера заработной платы

Заказать звонок

Нажимая кнопку "отправить" я даю согласие на обработку персональных данных

Изменение размера заработной платы

Изменение размера заработной платы

Среди многообразия трудовых споров присутствует спор об изменении размера заработной платы. Если вы считаете, что в отношении вас в этом вопросе были нарушены права – ждем вас в одном из наших офисов.

Размер заработной платы – обязательное условие, которое должно быть прописано в трудовом договоре. Его изменение возможно только в предусмотренных законом случаях. К ним относятся изменение организационных или технологических условий труда при невозможности сохранения условий трудового договора. Данные изменения должны быть отражены в локальных нормативно-правовых актах предприятия. В этом случае работодатель обязан доказать, что эти изменения не ухудшают положение работника по сравнению с условиями трудового договора. Если эти доказательства не будут представлены, можно считать, что проведенные преобразования и соответственно изменение размера заработной платы незаконны.

Уменьшение заработной платы – это одна сторона проблемы. Оно вызывает недовольство работника, которого это уменьшение касается. Вторая сторона – резкое увеличение заработной платы сотрудника — обычно возмущает его коллег. В этом случае работодателю также необходимо доказать обоснованность такого шага. Бывают случаи такого резко повышения заработной платы, например, непосредственно перед декретным отпуском сотрудницы. Что бы избежать ненужных вопросов, рекомендуется увеличивать размер заработной платы постепенно и, конечно же, за профессиональные качества работника.

Также актуален вопрос о компетентности тех или иных должностных лиц в вопросе изменения размера заработной платы. Эти положения должны быть четко прописаны в соответствующих документах организации.

Трудовые споры – очень обширная и объемная категория. В нашем партнерстве есть специалисты, занимающиеся непосредственно их решением. Поэтому, если вы столкнулись с неоправданным изменением размера заработной платы, либо с другим вопросом, попадающим под трудовые споры – наши юристы по трудовым спорам готовы помочь вам и восстановить справедливость.