ВСЕ ВИДЫ ЮРИДИЧЕСКИХ УСЛУГ

НАШИ ОФИСЫ:

г. Екатеринбург ул. Учителей, д.1 ул. Крауля, д.76

Позвонить нам

+7 (343) 237-27-03

ПН-ПТ 9:00-19:00

e-mail: info@protect1.ru

Заказать звонок Заказать звонок

Трудовые споры

Заказать звонок

Нажимая кнопку "отправить" я даю согласие на обработку персональных данных

Трудовые споры

трудовые споры 2

Трудовые споры — это разногласия между работодателем и работником по поводу применения законодательства о труде или установления условий труда, а именно разногласия по вопросам, связанным с трудовым договором, правилами внутреннего трудового распорядка, либо установлением новых или изменением существующих условий труда. Обычно, рассмотрение трудовых споров проходит в суде.

Трудовые споры о восстановлении на работе – один из наиболее частых случаев. Если суд признает увольнение работника незаконным, он может быть восстановлен на прежней работе. При этом принимается решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула.
Кроме этого, по требованию работника с работодателя может быть взыскан моральный ущерб. Основная масса дел этой категории – дела о восстановлении работников, уволенных за совершение ими дисциплинарных проступков, чаще всего за прогул. При этом в ходе судебного разбирательства может выясниться, что уволенный работник действительно совершил нарушение – например, отсутствовал на рабочем месте без уважительной причины, но работодатель нарушил порядок увольнения. В этом случае, суд признает увольнение незаконным и вынесет решение о восстановлении на работе.

Изменение даты и формулировки причины увольнения – еще один вариант трудовых споров, когда работник был уволен за совершение дисциплинарного проступка или по другому основанию, с которым не согласен. В этом случае он может оспорить формулировку увольнения без восстановления на работе. При этом по решению суда формулировка основания увольнения изменяется на увольнение по собственному желанию. При этом дата увольнения должна быть изменена на дату вынесения решения судом.

Иск об оспаривании дисциплинарного проступка и наказания – еще один случай, когда работник может обратиться в суд. Основанием привлечения работника к дисциплинарной ответственности является совершение дисциплинарного проступка. Трудовой кодекс РФ трактует его, как неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей. При этом работодатель, прежде чем применить дисциплинарное взыскание, обязан затребовать письменное объяснение.
Привлечь работника к дисциплинарной ответственности можно не позднее одного месяца со дня обнаружения и не позднее 6 месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки — позднее 2 лет со дня его совершения. Наложение дисциплинарного взыскания по истечении этих сроков является незаконным (хотя из этого правила есть целый ряд исключений).
За каждый дисциплинарный проступок можно применить только одно дисциплинарное взыскание. Ограничивает закон и арсенал наказаний. Например, незаконными являются разного рода штрафы со стороны работодателя. При несогласии с привлечением к дисциплинарной ответственности лучше обратиться к независимому юристу, иначе после нескольких взысканий за незначительные нарушения, совершенные неугодным работником, работодатель может впоследствии уволить его.

Этими вариантами перечень трудовых споров не ограничивается. Дела, связанные с рассмотрением трудовых споров, характеризуются тем, что в них учитывается как трудовое законодательство, так и гражданское, и множество подзаконных актов. Поэтому при возникновении конфликта, связанного с трудовым спором, лучше всего обратиться к независимому юристу, профессионально занимающемуся именно трудовыми спорами, и хорошо знающему судебную практику по этим делам.
Важно: в случае, если вы заинтересованы в наших других услугах по разрешению трудовых споров — консультация включается в стоимость услуги